岗位要求：
1、战略规划与执行
（1）制定互联网医院的长期发展战略和年度工作计划，确保与三甲医院的整体战略方向一致。
（2）负责互联网医院的日常运营和管理，推动各项计划的实施。
2、医疗质量管理
（1）建立并维护互联网医院的医疗质量管理体系，确保医疗服务的安全和质量。
（2）推动在线诊疗、远程医疗等服务的规范化和标准化。
3、资源整合与合作
（1）整合三甲医院的医疗资源，优化互联网医院的服务流程。
（2）建立并维护与政府、卫生主管部门、其他医疗机构及技术合作伙伴的良好关系。
4、团队建设与人才培养
（1）组建和管理互联网医院的医疗团队，包括医生、技术人员和运营人员。
（2）制定人才培养计划，提升团队的专业能力和服务水平。
5、信息化建设
（1）推动互联网医院的信息化建设，提升医疗服务的智能化水平。
（2）确保数据安全和隐私保护，符合相关法律法规要求。
6、市场营销与品牌建设
（1）制定并执行互联网医院的市场营销策略，提升品牌知名度和影响力。
（2）扩大用户群体，提高用户满意度和忠诚度。
7、应急管理与风险控制
（1）建立互联网医院的应急管理机制，确保在突发事件中的快速响应和有效处理。
（2）进行风险评估和管理，制定相应的风险控制措施。

岗位要求：
1、本科及以上学历，医学相关专业优先。
2、10年以上三甲医院临床工作经验，具有互联网医院筹建及运营管理经验；熟悉医疗行业政策法规；熟悉互联网医疗行业的发展趋势和商业模式，了解在线医疗服务的运营模式和技术要求。
3、具备卓越的领导能力和战略思维，能够制定并执行医院的发展战略。
4、具有较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效地推动各项工作的落实。
5、具备创新意识，能够推动互联网医院的服务创新和技术创新。
6、具备良好的沟通能力和公关能力，能够与政府部门、医疗机构、技术合作伙伴等建立良好的合作关系。
7、能够有效地处理医疗纠纷和公众关系，维护医院的品牌形象。
8、具有较强的抗压能力，能够在复杂多变的环境中保持冷静和高效的工作状态。

岗位名称：视频剪辑（医生IP方向）
岗位职责
1. 核心负责医生IP短视频全流程剪辑，包括口播科普、门诊日常、案例解读、健康知识干货等各类医疗短视频的粗剪、精剪、调色、配乐、字幕包装、特效优化，把控视频整体节奏、画质与观感，打造符合医生个人人设、风格统一的优质IP内容。
2. 深度理解医疗IP内容逻辑，结合短视频平台流量规则，对视频内容进行二次优化，提升视频完播率、点赞、转发及粉丝粘性，助力医生账号涨粉与个人品牌打造。
3. 轻微兼顾日常拍摄工作，配合团队完成医生出镜短视频的现场取景、简单运镜、素材录制等基础拍摄工作，保证拍摄素材清晰、贴合脚本需求，无需专业复杂拍摄，熟练基础拍摄操作即可。
4. 整理归档每日拍摄素材、成片素材，建立完善的素材库，高效复用优质素材，提升剪辑效率。
5. 配合运营团队对接脚本需求，精准理解内容定位，及时跟进视频修改优化，高效完成每日更新指标，保障账号稳定更新。
6. 紧跟短视频平台热点、医疗内容创作趋势，持续优化剪辑风格和内容呈现形式，迭代IP内容输出质量。

任职要求：
1. 必备相关经验：拥有1年及以上医生IP、医疗健康类短视频剪辑实战经验，熟悉医疗科普短视频创作逻辑，了解医生IP人设打造、内容包装技巧，能够独立完成医疗类短视频成片输出，无相关经验者请勿投递。
2. 熟练使用PR、剪映专业版等主流剪辑软件，掌握基础调色、转场、字幕排版、画面包装技巧，审美在线，剪辑节奏流畅，能适配短视频轻量化、高质感的输出需求。
3. 具备基础拍摄能力，熟悉手机、单反/微单基础操作，会简单构图、运镜、光线调节。
4. 熟悉抖音、视频号、小红书等主流短视频平台规则，了解医疗类内容流量逻辑和避雷要点，规避医疗内容违规问题。
5. 对内容有敏感度和责任心，执行力强，抗压能力佳，能高效完成每日工作任务，配合团队调整优化内容。
6. 有良好的沟通能力，能精准对接脚本、运营需求，精准落地内容创作。
7. 投递需附个人医生IP剪辑作品集（无作品不考虑）。

1. 统筹负责医院及医疗行业内各公司的人事管理工作。制订相关的人事政策，经审批后予以执行和跟进。
2.根据医院发展的不同阶段汇总及拟定全院人员编制计划，审核《招聘员工申请书》、招聘广告及报批，统筹安排应聘者的面试、考核工作。
3.审批考勤月报表、人员月报、试用期满月报表、聘用期满月报表、行政费用报表和其他报表；统筹年度奖金和调薪等有关工作。
4.制订并组织实施全院员工的各类评估考核标准及临床医护人员、营销人员的绩效考核方案。每年进行全院员工的年度考核和评估，并按要求进行汇总和整理分析。
5.定期组织召开人事管理委员会，就全院的重要人事政策和工作组织委员商讨及决议。
6.评估、审核各部门对员工的晋升、奖惩处理意见。
7.统筹医务人员的职称评审及申报工作。
8.统筹全院人员的人事档案及薪酬管理，直接负责A级员工的档案和薪酬管理。
9.统筹管理全院员工的公积金和社保待遇，根据政策及时进行相应的调整和更新。
10.统筹组织各类康乐活动、员工年度体检、员工满意度调查等工作。
11.根据新入职、离职、“问题”员工的面谈报表，定期与科主任/护士长及相关职能部门主管进行反馈和沟通。
12.负责监控本部门人员的工作质量和效率，及时评估并反馈员工的工作表现。
13.负责与本部门有关的全院优先级质量改进及监控项目。
14.确保本部门有足够的人员、场地、设施及其他资源可供利用，以满足临床的需求。
15.制定本部门员工的岗位培训和教育项目并监督执行。
16.负责执行与本部门有关的国际/国内标准，并配合其他部门的相关工作，包括数据提供、人员资料、政策更新等。
17.负责与本部门相关的三甲评审资料准备。
18.人力资源部所有对外文件的签发及审核。
19.领导安排的其它工作。

1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或者临床医学、护理相关专业优先考虑。
2.15年以上医疗行业工作经验，其中至少3年人力资源负责人工作经历；.熟悉医院管理者优先考虑。
3. 持有有高级人力资源管理师证者优先。

1.负责科室的管理、组织及指导，解决科室病人的诊断、手术和非手术治疗，从事临床、科学研究和教学工作。
2.负责本科室完成门诊、急诊、住院病人的诊治工作及院内外会诊工作，以保证来本科室病人得到优质的中西医医疗服务。
3. 督促高质量、高标准地完成医疗任务。

1.本科及以上学历；副主任医师及以上职称；
2.10年以上三级医院重症医学临床工作经验，其中具有3年以上科室行政管理经验；
3.熟练掌握重症医学相关理论知识和技能，具有独立处理各种重症疾病处理能力。具备良好的组织、协调和沟通能力。

1. 制定销售目标与策略，对最终业绩结果负责。
2. 开拓并维护大型企业、集团等重点客户资源，实现签约。
3. 管理销售团队，通过培训与考核提升整体业绩。
4. 主导大客户谈判与重大项目落地。
5. 维护及拓展保险、工会等核心精准渠道。

1. 有医疗、体检或企业服务行业B2B销售经验。
2. 拥有过硬的中大型企业客户或渠道资源。
3. 有团队管理经验，能证明过往出色的个人及团队业绩。
4. 擅长高层客户谈判与关系维护。
5. 目标感极强，以业绩为导向

岗位职责：
1. 拓展并维护医院、科室、学术协会及关键专家网络，建立长期合作关系。
2.有番禺区属地资源
3.策划并组织学术会议、研讨会等市场活动，提升品牌专业影响力。
4.带领销售团队，达成业务目标。

1. 医学、药学、生物学等相关专业背景，具有医疗行业市场推广经验。
2. 拥有一定的医院、专家或学术渠道资源，能快速开展学术推广。
3.出色的沟通协调能力，能够与内外部的医疗专业人士高效协作。
4.有海外医疗市场拓展经验，或英语沟通能力者优先。